發了這么多年工資條，教你個郵箱群發快捷方式
分類：郵箱資訊
編輯：
瀏覽量：100
2022-06-27 15:46:47
早在1994年出臺的《工資支付暫行規定》第六條中已作出明確：“用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。”依據這一條款，可以看出：企業不發工資條是違法的。
另外，個人所得稅法也明確作出規定：扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。
因此對于企事業單位來說，向員工發放工資條是一項法定義務！并且將會越來越嚴格！
此外，一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，不管是單位還是個人，工資條都將成為勞動糾紛中的重要證據。因此，企業及個人雙方都要重視工資條的作用，做好保存。
你還在使用紙質工資條嗎？還在苦于沒有ERP而不能解放勞動力嗎？還在為等不到員工簽字確認或沒有備存工資條，擔心給企業造成用工風險嗎？還在愁工資條發錯無法補救，薪酬數據無法匯總嗎？
管理員只要設置群發授權，授權給誰，誰就有權限群發工資條，滿足企業管控需求。
群發只需要上傳工資條，核對預覽已上傳的數據，即可群發。
工資條發送后，還可以查看發送明細，包含員工姓名、發送給員工哪個郵箱、發送狀態（發送成功或者發送失敗）、以及讀取狀態（是否已讀）。
從實用、高效、低成本等多方面考慮，【新網全球郵】以絕對優勢突出重圍，是外貿企業必不可少的出海業務保障。
選擇【新網全球郵】，現在就為企業免費開啟前所未有的郵箱體驗。http://www.a5252.cn/composite/zt/2018Y1012mail.html?utm_source=pc&utm_medium=sns
聲明：免責聲明：本文內容由互聯網用戶自發貢獻自行上傳，本網站不擁有所有權，也不承認相關法律責任。如果您發現本社區中有涉嫌抄襲的內容，請發
送郵件至：operations@xinnet.com進行舉報，并提供相關證據，一經查實，本站將立刻刪除涉嫌侵權內容。本站原創內容未經允許不得轉載，或轉載時
需注明出處：新網idc知識百科
商品已成功加入購物車